Elecciones internas del Comité de Convivencia Laboral 2023-2025
Por Comunicaciones Multinsa
El pasado 30 de octubre de 2023 realizamos las votaciones virtuales para elegir el Comité de Convivencia Laboral para el período 2023-2025.
Este proceso de votación interno, se realiza con el objetivo de que los colaboradores directos de la empresa tengan la posibilidad de seleccionar a sus dos representantes para ejercer como miembros del Comité y cumplir funciones de identificación y seguimiento a los procedimientos internos.
Postulantes al Comité
Para las elecciones de este año, se postularon:
- Pedro Criado: supervisor.
- Mildreth Gómez: auxiliar de producción.
- Alexander Badillo: auxiliar de producción.
- Yenis Vanegas: auxiliar de producción.
- Jose Toro: auxiliar de almacén.
- Diva Torres: jefe de laboratorio.
- Fernando Mejía: supervisor de producción industrial.
- Sergio Mejía: auxiliar de operaciones.
Cabe resaltar que el Comité de Convivencia Laboral está conformado por 2 representantes seleccionados por la junta directiva y 2 representantes escogidos por los colaboradores. Agradecemos a Leidy Aparicio, Diva Torres, Emilse Flórez y Mildreth Gómez por su dedicación como miembros del Comité durante el periodo 2021-2023.
Resultados
Para el periodo 2023-2025, los representantes del Comité han sido reelegidos, demostrando el reconocimiento de la junta directiva y colaboradores al compromiso del equipo en la protección de los trabajadores para garantizar un ambiente de respeto y bienestar psicosocial.
¿Qué es el Comité de Convivencia Laboral?
La Corte Constitucional de Colombia establece que:
“El Comité de Convivencia Laboral tiene por objeto prevenir las conductas de acoso laboral y atenderlas en caso de presentarse. El Comité procurará promover relaciones laborales propicias para la salud mental y el respeto a la dignidad de los empleados de todos los niveles jerárquicos de la Corporación, mediante estrategias de promoción, prevención e intervención para la resolución de conflictos, es de esta manera como desarrollará actividades de sensibilización, capacitación y vigilancia periódica”.
Entre las principales funciones de dicho comité, suelen destacarse:
- Promover un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo.
- Prevenir situaciones de acoso laboral, discriminación y violencia en el trabajo.
- Recibir quejas y denuncias de los empleados relacionadas con problemas de convivencia laboral.
- Realizar investigaciones imparciales de las denuncias presentadas.
- Proponer soluciones y estrategias para resolver los conflictos laborales.
- Fomentar la comunicación efectiva y la conciliación entre las partes involucradas.
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